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研发取得的手艺功效2019年3月10日

时间:2019-03-10来源:未知 作者:admin点击:
一、两证合一实施后,国军标体系是否还要单独审核? 问:若公司在两证合一政策出来之前,已经通过了国军标认证和承制资格现场审查A类,两证合一实施后,国军标体系是否还要单独审核? 答:已经取得这两证的,继续延续之前的两证状态,待证书到期换证时再实行

  一、两证合一实施后,国军标体系是否还要单独审核? 问:若公司在两证合一政策出来之前,已经通过了国军标认证和承制资格现场审查A类,两证合一实施后,国军标体系是否还要单独审核? 答:已经取得这两证的,继续延续之前的两证状态,待证书到期换证时再实行武器装备质量管理体系认证与装备承制单位资格审查一起审查,审查完以后不再单独发放武器装备质量管理体系认证证书,而是在新版装备承制资格证书上增加“通过GJB9001质量管理体系认证”标识。商业秘密:就是自己在日常工作中,研发得到的技术成果,或者是收集统计整理出客户的信息等。综上所述,法律上,员工在职务活动中所开发得到的商业秘密,应归属于公司。近年来,随着信息技术的发展和互联网应用的普及,让网络和信息系统面临着前所未有的威胁风险。对于这三类入罪均要求具备情节严重。

  国务院国资委主任肖亚庆在国务院国资委、全国工商联军民融合发展座谈会上表示:自2016年3月以来,10家军工央企已在证券市场累计融资718亿元,在产权市场引入社会资本485亿元,,国企和民企在军民融合领域实现新发展。

  肖亚庆说:“资本融合的不断深入,推动国有企业民营企业合作实现新发展,推动军工企业和民口单位在公司治理、资本运作、协作配套、市场开拓等多方面探索形成新的融合路径和模式,,为推进军民融合向纵深发展奠定了扎实基础。”

  1、13个主要行业:先进材料与制造,通信、计算机及其他电子设备制造业,,信息传输、计算机服务和软件业等

  “围密联合体”发挥专业力量帮助企业解决在商业秘密保护中遇到的举证难、维权难的问题:

  (一)帮助企业确定法律维权思路及方案:帮助企业明确维权方式,选择有针对性的维权方案,保证方案合规合法;

  (二)协商谈判:明确侵权人是属于内部侵权人、外部侵权人、还是其他利益相关方,代表企业与侵权人进行谈判,最大限度的降低商业秘密泄露对企业带来的损害,最大程度的挽回企业损失;

  (三)接受企业委托推动行政手段维权:向县级以上工商行政机关进行举报,与行政机关协调沟通,必要时申请侵权人停止销售,使用侵犯的企业商业秘密生产的产品,协助调查取证侵犯商业秘密的相关证据;

  (四)代理企业提起民事诉讼索赔:接受企业委托向侵权人提起民事诉讼,协助企业收集泄密人员或泄密企业侵犯商业秘密的证据,推动判决的执行;

  (五)接受企业委托刑事报案并推动刑事程序:接受企业委托向公安机关报案,协助公安机关调查取证,推进刑事程序。

  商业秘密是企业能够形成市场优势的经营诀窍,是最核心、最宝贵的无形资产,对于创新主体在市场竞争中的生存和发展具有决定性的影响,保护商业秘密是企业生存发展的重中之重!

  问:若公司在两证合一政策出来之前,已经通过了国军标认证和承制资格现场审查A类,两证合一实施后,国军标体系是否还要单独审核?

  答:已经取得这两证的,继续延续之前的两证状态,待证书到期换证时再实行武器装备质量管理体系认证与装备承制单位资格审查一起审查,审查完以后不再单独发放武器装备质量管理体系认证证书,而是在新版装备承制资格证书上增加“通过GJB9001质量管理体系认证”标识。

  问:已经完成国军标认证的企业,但还未取得装备承制资格认证,两证合一之后,次年是否还需要做监督审核?

  答:在企业没有获得“两证合一”证书前,为保持企业资质的合法性,需要做监督审核。

  问:公司正在申请国军标认证,但是后续暂时没有A类申请装备承制资格认证的计划。两证合一政策出来后,那这个工作还继续做吗?

  答:就目前情况来讲,如果后续暂时没有申请A类装备承制资格的计划,那么可以继续申请第三方认证机构的国军标质量体系认证。

  企业看重“工作经历”和“自带资源”,“高薪挖人”被认为是企业业务快速增长、企业研发成果快速显现、企业快速崛起的捷径。当所“挖”人才来源于竞争对手时,企业应当格外注意,应避免侵犯竞争对手的商业秘密。企业若采取不正当手段获取、使用竞争对手的商业秘密,或者明知或应知他人(员工)通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密而使用,则属于侵犯商业秘密。

  1、提高自身法律意识,不要求从竞争对手处跳槽人员提供竞争对手“内部信息”;

  2、聘用前,对从竞争对手处跳槽人员开展入职前背景审查,了解其承担的保密义务等情况;

  3、决定聘用后,要求从竞争对手处跳槽人员签署禁止泄露、不得使用原单位商业秘密、不得带入或存放于现单位场所或电子设备等的承诺文件,并对履行承诺情况进行监督检查;

  4、做好对从竞争对手处跳槽人员的保密培训及保密警示教育,保留培训、教育记录;

  5、尤其在聘用前期,在使用从竞争对手处跳槽人员提供的重要信息和文件、“资源”等时核实出处、来源并保留凭证,了解侵犯竞争对手商业秘密可能性;

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